III Biegły rewident

 4. Wielka korporacja


Open space

 

W korporacji, a także w polskich firmach wykupionych przez spółki zachodnie, pracowało się w „open space”. Jeżeli było trzeba, zachodni nabywca przeprowadzał „remont” w przejętym budynku biurowym, burzył ściany działowe i urządzał „open space”. 

Nie wyglądało to tak tragicznie jak na zdjęciu poniżej, ale zamiast komfortowo w niewielkich pomieszczeniach, wszyscy siedzieli jeden na drugim, przedzieleni biurkami, szafami i jakimiś pilśniowymi ściankami; rozmawiali jeden przez drugiego przez telefon, albo ze sobą, do tego dochodził szum drukarek poutykanych gdzieniegdzie, partnerzy mieli szklane kabiny – klitki.



W takim „open space” wielogodzinny wysiłek powoduje szybkie zmęczenie pracowników i obniżenie jakości ich pracy. Nikt się tym nie przejmował, jeżeli ktoś narzekał, można mu było powiedzieć, że nie umie pracować pod presją. Do tego menedżerowie poganiali pracowników, ze względu na deadline’y.

Brak poczucia bezpieczeństwa pracy, powszechna inwigilacja, brak dbałości o warunki pracy, czy to nie przypomina pracy w obozie koncentracyjnym?:

„Kiedyś rano, wiosną 1944 r., w obozie Leitmeritz (Litomierzyce), należącym do KL Flossenburg, około 60 więźniów miało przenieść zwrotnicę wąskotorową. Ekonomiczna i techniczna sensowność zastosowania tego środka transportowego, to inna sprawa. Wielu nadzorców – SS-manów i „kapo” tzn. więźniów-nadzorców – biegało dookoła, wrzeszcząc „już ja wam zaraz pomogę!” i waliło na oślep pięściami i kijami. Żaden z nich nie pomyślał nawet, żeby więźniów jakoś rozsądnie ustawić, wskazać im miejsce, biorąc przy tym pod uwagę wzrost i siłę każdego z nich. Oprócz ogólnego, powiedzmy abstrakcyjnego rozkazu, żeby przenieśli, więźniowie nie dostali żadnej innej wskazówki” (Andrzej Józef Kamiński „Koszmar niewolnictwa”).

Przypominam zasadę loda Kitchenera: „pracownik powinien dotąd pracować, dopóki ustoi na nogach”. W „open space” każdy był stale obserwowany, a jego postępowanie było narażone na działanie mechanizmów psychologii tłumu (Le Bon), „Rrobić! Rrobić! Ty rrrobić!” jak mawiał prześmiewczo jeden z kolegów, nazwijmy go Jarek. 

A przecież są gotowe wzory, które mówią w jaki sposób zapewnić pracownikowi godne warunki pracy; nawet te oparte na chińskim feng shui wystarczyłyby, żeby poprawić komfort pracy, a co za tym idzie zwiększyć jej jakość i wydajność; ale nie w korporacji, tu wszyscy muszą siedzieć na kupie, pierdzieć sobie do ucha, oddychać tymi pierdami, i pokazywać jak ciężką pracują, bo nadzorca patrzy.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Wstęp

Obraz
Motto : Posłuchajcie ludkowie, co wam dziadek opowie (Tadeusz Żeleński Boy)   W roku 1989 r. komuna padła, nie wiadomo było co robić dalej.  Miałem wtedy trzydzieści trzy lata (wiek chrystusowy). Cieszyliśmy się, że upadek komuny nie skończył się przelewem krwi. Jak kamera rejestrująca przebieg wydarzeń oglądaliśmy świat z perspektywy żabiej, czyli z dołu, i uważaliśmy porozumienie przy okrągłym stole za sukces, nie wiedzieliśmy wtedy jeszcze, że Wałęsa był Bolkiem, a Michnik, Kuroń, Frasyniuk i wielu innych to zwykłe ciule, które myślały tylko o tym, jak się obłowić i jak wystrychnąć innych oraz cały naród na dudków.  Dzisiaj, po następnych trzydziestu trzech latach (Chrystus mi się tu pałęta) patrząc z perspektywy ptasiej, czyli z góry, łatwiej ocenić przeżyte lata i wysnuć przestrogi dla młodego pokolenia, jakkolwiek ono i tak nie będzie dziadka słuchało.  Jako księgowy w średnim wieku mogłem zostać kim chciałem, ale nie wiedziałem wtedy, co to jest...
Czytaj więcej

Aneks. PANA

C Zarzuty po kontroli (cz. 2) b) Styczniowa data na umowie o badanie sprawozdania finansowego, podczas gdy biegły obserwował spis z natury w grudniu (zarzut nr 1) i) stan faktyczny   Brałem udział w spisie z natury w siedzibie Klienta w grudniu, umowę o uzgodnionym brzmieniu wiozłem ze sobą, do podpisania umowy nie doszło, nawet nie pamiętam z jakiego powodu, prawdopodobnie rozminęliśmy się z Zarządem w drodze pomiędzy zakładami Spółki.  Umowa została zawarta w momencie, w którym Klient wpuścił mnie do siedziby Spółki i dopuścił do obserwacji spisu z natury; natomiast została podpisana w styczniu w podczas badania wstępnego.   ii) argumenty PANA   PANA argumentowała, że jest to szczególna umowa, która wymaga szczególnej ostrożności przy podpisywaniu i przytoczyła szereg przepisów na poparcie swojej tezy.  Tu mamy do czynienia z przewagą podejścia urzędniczego, które nie liczy się z realiami działalności gospodarczej. PANA neguje oko...
Czytaj więcej

III Biegły rewident

Obraz
  5. Klienci Niektóre dokumenty   Kiedy rozpoczynałem pracę w firmie audytorskiej w 1996 (chyba) r. biegli rewidenci sporządzali opinię z badania sprawozdania finansowego i raport z badania sprawozdania finansowego. Raport liczył około 45 stron. Była to angielska korporacja oparta na dobrych wzorach anglosaskich.  Kiedy angielska korporacja została wykupiona przez korporację amerykańską, raport zmniejszył swoją objętość do 17 stron.  Od 2016, kiedy Polska Izba Biegłych Rewidentów przyjęła Międzynarodowe Standardy Badania, biegły rewident sporządza sprawozdanie zawierające opinię o badanym sprawozdaniu finansowym. Całość mieści się na 3-7 stronach.  Dawniej opinia biegłego rewidenta poświadczała prawdziwy i uczciwy obraz (true i fair view) sprawozdania finansowego, obecnie potwierdza rzetelny i jasny obraz tegoż. To jest zasadnicza różnica. Współmałżonek może być prawdziwy, rzetelny i jasny, ale to nie znaczy, że jest uczciwy.  Do 2016 r. biegły ...
Czytaj więcej